开展劳动保障诚信等级评价  推进分类监管体系建设

为加强企业劳动保障诚信体系建设，促进企业自觉遵守和执行劳动保障法律法规，乐至县人社局于2023年8月至12月在全县范围内开展了2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，全面评价各单位劳动保障守法情况，营造劳动用工良好社会氛围。

夯实组织领导，推进工作落实。成立了乐至县人社局企业劳动保障守法诚信等级评价工作领导小组，主要负责企业诚信等级评价工作的组织、实施等内容，确保了工作有机构负责、有人员抓。印发了《关于开展2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（〔2023〕73号），明确了诚信等级评价的范围、内容、等级及标准等事项，确保了工作依法依规有序推进。利用QQ群、微信群等线上宣传手段和“万人入企进社区”入企走访、集中开展政策宣讲会等线下宣传方式，全面宣传诚信等级评价意义，动员更多企业参评。

严把评定程序，做好结果公示。本次企业诚信等级评价工作分为企业自查申报、初步评定、征求相关部门意见、综合评审、正式公布等五个环节，每个环节均明确由专人负责监督，确保了评价程序严谨、公正合理。截至目前，评定出诚信等级A级企业43家、B级企业75家、C级企业102家。通过乐至县人民政府官网、公告等形式向社会和企业公布评价结果，达到了曝光警示作用，促进了和谐劳动关系构建。

规范档案资料，落实分类监管。按照一企业一档案的标准，将企业提交的营业执照、劳动保障规章制度、劳动合同、职工花名册等资料以及评分表、综合评定表一并装入档案袋，并根据企业诚信等级评价结果，分别建立了企业诚信等级A级、B级、C级台账。对评定为A级的守信用工企业，减少巡视检查频次；对评定为B级的合格用工企业，加强日常政策宣传和检查指导，提升诚信等级；对评定为C级的不合格用工企业，责令限期整改并加大日常巡视检查频次，在参加评优、评先等评比表彰进行劳动保障审核时，将不予通过。通过有效的分类监管，为企业劳动保障诚信体系建设奠定了坚实基础。