2022年度
乐至县社会保险事业管理局
部门决算
目录
公开时间：2023年10月19日
第一部分 部门概况
一、基本职能及主要工作
二、机构设置
第二部分 2022年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
二、收入决算情况说明
三、支出决算情况说明
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明
八、政府性基金预算支出决算情况说明
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
十、其他重要事项的情况说明
第三部分 名词解释
第四部分 附件
附件1、2022年度乐至县社会保险事业管理局整体支出绩效自评报告
附件2、2022年度乐至县社会保险事业管理局退休人员管理业务项目支出绩效自评报告
附件3、2022年度乐至县社会保险事业管理局代发社保统筹外相关人员补助项目支出绩效自评报告
第一部分 部门概况
一、基本职能及主要工作
（一）主要职能
乐至县社会保险事业管理局承办参保单位企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险及灵活就业人员参保登记、申报工作;负责拟定企业职工基本养老保险、工伤保险基金收支计划工作;负责退休人员养老金及时足额按月发放，以及每年年度生存验证工作;负责工伤保险待遇支付、基金管理及政策宣传咨询工作;全面开展社保业务下延至乡镇、社区;严格监督社保基金的各项收入及各项待遇的支出，对参保单位人员参保登记及缴费进行稽核工作;对参保单位及个人办理保险业务的各种资料收集、装订、管理、归档和退休人员的档案管理工作;贯彻执行社会保险关系转续办法，办理参保人员异地转移登记等工作。
（二）2022年重点工作完成情况
1.保障养老退休人员、工伤领待人员基本权益。一是努力做好“两个确保”、“两个保证”，确保离退休人员养老金按时足额发放，确保养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠，保证无少发一人，无错发一人。目前足额发放5万人累计90316万元养老待遇。二是上门服务，对老年人特别是高龄、空巢、失能、留守等重点群体及残疾人等特殊群体建立台账并实施动态管理，主动提供上门认证服务，强化社保服务理念。三是便捷服务，大力推广“四川e社保”APP，实现不出家门即可开展生存认证，目前通过各种方式共认证45075人。四是足额调待。于7月底完成我县城镇职工基本养老保险调待工作，共为我县48642名退休人员调待2984.77万元，其中省管森工人员312人，调待47.64万元。
2.落实社保费缓缴政策,助力企业“轻装快跑”。延续实施阶段性降低企业失业保险用人单位缴费费率至0.6%政策至2023年4月，截至目前共为我县702家企业减免失业保险费266.23万元。大力开展特困行业阶段性缓缴企业社会保险费政策宣传，充分利用政府网站、LED显示屏、企业联络群、业务咨询岗等载体广泛宣传，多次召集我县符合缓缴要求的企业参加缓缴企业社会保险费政策座谈会、宣讲会等，面对面辅导企业读懂政策。多次点对点电话向有多月欠费的企业宣传缓缴政策，引导企业通过申请缓缴社保费缓解经营压力。目前我局共收到81户企业缓缴申请，涉及缓缴金额464.92万元（其中养老435.48万元，工伤15.1万元，失业14.34万元）。
3.积极开展稽核，确保基金安全平稳运行。开展社会保险基金管理提升年行动，深化养老保险专项监督和社会保险基金管理问题专项整治。一是加强数据比对筛查，每月定期到县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局拷贝服刑人员信息数据，及时发现问题线索，今年目前共获取数据1679条，已全部核查完毕。二是严格落实要情上报制度，加强要情分析研判。三是配合人社、司法部门依法打击欺诈骗保行为，加大基金追收力度，截止今年底已追回违规领取养老金13人，合计金额64.59万元。
二、机构设置
乐至县社会保险事业管理局部门属一级预算单位，是属于参照公务员法管理的事业单位，下属预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。本单位总编制20名，其中：行政编制0名，参照公务员法管理的事业编制20名，其他事业编制0名。实有在职人员总数16人（行政人员0人，参照公务员法管理的事业人员16人，其他事业人员0人），离休人员0人，退休人员9人。
第二部分 2022年度部门决算情况说明
2022年度收、支总计305.35万元。与2021年相比，收入总计减少2211.63万元，降低87.87%；支出总计减少2211.63万元，降低87.87%。主要变动原因是2022年无被征地农民政府归垫资金。
2022年本年收入合计305.35万元，其中：一般公共预算财政拨款收入305.35万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
三、支出决算情况说明
2022年本年支出合计305.35万元，其中：基本支出247.94万元，占81.2%；项目支出57.41万元，占18.8%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年财政拨款收、支总计305.35万元。与2021年相比，收入总计减少2211.63万元，降低87.87%；支出总计减少2211.63万元，降低87.87%。主要变动原因是2022年无被征地农民政府归垫资金。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2022年一般公共预算财政拨款支出305.35万元，占本年支出合计的100%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款减少46.51万元，降低13.22%。主要变动原因是2022年人员变动以及发放的年终奖减少。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2022年一般公共预算财政拨款支出305.35万元，主要用于以下方面:一般公共服务（类）支出0万元，占0%；教育支出（类）0万元，占0%；科学技术（类）支出0万元，占0%；文化旅游体育与传媒（类）支出0万元，占0%；社会保障和就业（类）支出274.76万元，占89.99%；卫生健康支出（类）9.17万元，占3%；住房保障支出（类）21.42万元，占7.01%。
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2022年一般公共预算支出决算数为305.35万元，完成预算100%。其中：
1.社会保障和就业类: 支出决算为274.76万元，完成预算100%。
2.卫生健康类:支出决算为9.17万元，完成预算100%。
3.住房保障支出类：支出决算为21.42万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款基本支出247.94万元，其中：
人员经费221.31万元，主要包括：基本工资58.65万元、津贴补贴39.41万元、奖金4.44万元、伙食补助费0万元、绩效工资0万元、机关事业单位基本养老保险缴费15.78万元、职业年金缴费3.17万元、职工基本医疗保险缴费8.28万元、公务员医疗补助缴费0.88万元、其他社会保障缴费4.69万元、住房公积金21.42万元、医疗费12.08万元、其他工资福利支出0万元、离休费0万元、退休费0万元、退职（役）费0万元、抚恤金0万元、生活补助0万元、救济费0万元、医疗费补助0万元、助学金0万元、奖励金51.02万元、个人农业生产补贴0万元、代缴社会保险0万元、其他对个人和家庭的补助支出1.49万元。
日常公用经费26.63万元，主要包括：办公费1.32万元、印刷费0.75万元、咨询费0万元、手续费0.16万元、水费0.04万元、电费0.84万元、邮电费0.74万元、取暖费0万元、物业管理费0万元、差旅费1.49万元、因公出国（境）费用0万元、维修（护）费0.8万元、租赁费0万元、会议费0万元、培训费0.32万元、公务接待费0.35万元、劳务费0万元、委托业务费0万元、工会经费3.74万元、福利费0万元、公务用车运行维护费0万元、其他交通费11.64万元、税金及附加费用0万元、其他商品和服务支出4.44万元、办公设备购置0万元、专用设备购置0万元、信息网络及软件购置更新0万元、其他资本性支出0万元。
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算为0.43万元，完成预算53.75%，决算数小于预算数的主要原因是新冠疫情导致本年其他区县交叉检查、调研减少，故接待较少。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2022年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元，占0%；公务接待费支出决算0.43万元，占100%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2021年增加/减少0万元，增长/下降0%。
2.公务用车购置及运行维护费支出0万元,完成预算0%。公务用车购置及运行维护费支出决算比2021年增加/减少0万元，增长/下降0%。
其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元，其他车型0辆、金额0万元。截至2022年12月底，单位共有公务用车0辆，其中：轿车0辆、越野车0辆、载客汽车0辆、其他车型0辆。
公务用车运行维护费支出0万元。
3.公务接待费支出0.43万元，完成预算53.75%。公务接待费支出决算比2021年增加0.09万元，增长27.92%。主要原因是2022年区县交流检查较上年增多，接待增多，本年公务接待批次6次，共接待40人。
国内公务接待支出0.34万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支的用餐费。国内公务接待6批次，40人次，共计支出0.43万元，具体内容包括：1.接待安岳县社保基金业务交流2次，金额：0.18万元；2.接待市社保局检查2次，金额0.1万元；3.接待资阳市社保局业务调研2次，金额0.15万元。
外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2022年政府性基金预算拨款支出0万元。
2022年国有资本经营预算拨款支出0万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2022年，乐至县社会保险事业管理局机关运行经费支出26.63万元，比2021年减少3.77万元，下降12.41%。主要原因是人员变动及2022年公用经费报销较去年有所减少。
（二）政府采购支出情况
2022年，乐至县社会保险事业管理局政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2022年12月31日，乐至县社会保险事业管理局共有车辆0辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆。单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。
（四）预算绩效管理情况。
根据预算绩效管理要求，本部门在2022年度预算编制阶段，组织对退休人员管理业务项目等2个项目开展了预算事前绩效评估，对2个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取2个项目开展绩效监控，年终执行完毕后，对2个项目开展了绩效目标完成情况自评。同时，本部门对2022年部门整体及两个开展绩效自评，《2022年社保局部门整体及项目绩效评价报告》见附件（第四部分）。
乐至县社会保险事业管理局
2023年10月19日
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。如…（二级预算单位事业收入情况）等。
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…（二级预算单位经营收入情况）等。
4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是…（收入类型）等。
5.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。
6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。
8、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
10.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
11.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
12.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
13.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附件
附件1
2022年度乐至县社会保险事业管理局部门整体支出绩效自评报告
前 言
一、部门（单位）概况
（一）机构组成
乐至县社会保险事业管理局部门属一级预算单位，是属于参照公务员法管理的事业单位，下属预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。
（二）机构职能
乐至县社会保险事业管理局承办参保单位企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险及灵活就业人员参保登记、申报工作;负责拟定企业职工基本养老保险、工伤保险基金收支计划工作;负责退休人员养老金及时足额按月发放，以及每年年度生存验证工作;负责工伤保险待遇支付、基金管理及政策宣传咨询工作;全面开展社保业务下延至乡镇、社区;严格监督社保基金的各项收入及各项待遇的支出，对参保单位人员参保登记及缴费进行稽核工作;对参保单位及个人办理保险业务的各种资料收集、装订、管理、归档和退休人员的档案管理工作;贯彻执行社会保险关系转续办法，办理参保人员异地转移登记等工作。
（三）人员概况
乐至县社会保险事业管理局总编制20名，其中：行政编制0名，参照公务员法管理的事业编制20名，其他事业编制0名。实有在职人员总数16人（行政人员0人，参照公务员法管理的事业人员16人，其他事业人员0人），离休人员0人，退休人员9人。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况
2022年本年收入合计305.35万元，其中：一般公共预算财政拨款收入305.35万元，政府性基金预算财政拨款收入0万元。
(二）部门财政资金支出情况
2022年本年支出合计305.35万元，其中：基本支出247.94万元，占81.2%。项目支出57.41万元，占18.8%。
三、评价工作开展情况
（一）自评工作组织领导
为加强对财政支出绩效评价工作的组织领导，我部门成立了绩效评价工作小组，由财务股室及稽核股工作人员、分管领导组成，统筹、协调、明确分工，落实责任，严格抓好绩效评价的组织、自评、监督等工作。
（二）自评方式、方法、重点等
评价工作小组认真开展自评自查工作，通过对制度建立情况、部门整体资金使用情况、项目资金使用情况、项目绩效表现情况进行自我评价，了解资金使用是否达到了预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，分析存在问题及原因，及时总结经验，改进管理措施，不断增强和落实绩效管理责任，完善工作机制，有效提高资金管理水平和使用效益。
四、评价结论
2022年，我单位根据年初工作计划，积极履行职责职能，强化管理，较好地完成了年度工作目标；通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理情况得到提升，成效明显。根据部门整体支出状況的概述和分析，按照规定确定绩效等级，自评分数97分。
五、绩效分析
（一）指标分析
存在扣分项：1.公用经费控制率110.95%，扣2分，原因是在实际公用费用人员增加，人均公用费用增加；2.“三公经费”变动率27.92%，扣1分，原因是本年公务接待费4344元，较上年3396元增加948元，增长率为27.92%，本年度与其他区县交流增多，接待次数增多。
（二）综合绩效分析
1．部门职能履行情况。一是支出完成率。2022年总收入为305.35万元，其中年初结转和结余0万元，财政补助收入305.35元。总支出为305.35万元，其中财政补助支出305.35万元，其他支出0元，支出完成率超过100%。二是结转结余率。2022年实际收入305.35万元，实际支出305.35万元，本年结转结余为0万元，结转结余率为0。三是政府采购执行率。所有的政府采购均按计划执行，本年度我单位无采购计划及预算。四是财务合规性。我单位严格执行《行政单位会计准则》，加强内控管理，贯彻落实收支两条线，按照“财政拨款支出”、“基本支出”和“项目支出”等分类进行明细核算，公共财政预算拨款、政府性基金预算拨款按照财政拨款的种类分别进行明细核算，预算拨款不存在支出依据不合规、虚列支出、截留、挤占、挪用项目资金、超标准开支等情况。三公经费支出均控制在预算金额内。
2．部门履职有效性
（1）“三公”经费支出情况：2022年公务接待费4344元，较上年3396元增加948元，增长率为27.92%。2022年公务用车运行维护费0元，较上年0元无变化。2022年无因公出国（境）费用。
（2）会议费支出情况：2022年会议费用0元。
（3）培训费支出情况：2022年培训费3215元，较上年5723元减少2508元，减少原因：2021年培训较2022年次数更多。
3．部门职能实现程度
部门整体支出绩效情况如下:
1.预算配置控制较好，“三公”经费预算数没变动；2.预算执行到位；3.预算完成率100%；4.预算管理较理想，制度执行总体较为有效，但仍需进一步强化。公用经费、“三公”经费总体控制较好；管理制度健全；资金使用合规：（1）本年度支出的所有资金均由县财政局大平台支付，支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定。(2) 资金拨付有完整的审批程序和手续。(3) 项目支出按规定支出。（4）支出符合部门预算批复的用途。（5）资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况；5.预决算信息公开及时、真实、完整、准确。
六、问题分析
1、预算编制工作有待细化。预算编制不够明确和细化，预算编制的合理性需要提高，预算执行力度还要进一步加强。
2、因单位全额编制少导致经费不足：绩效工资和日常公用经费不足、与实际支出相差较大。
3、公用经费控制有一定难度，基本为刚性支出。
七、建议
1、细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强单位内部机构各科室的预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。加强内部预算编制的审核和预算控制指标的下达。
2、加强财务管理，严格财务审核。加强单位财务管理，健全单位财务管理制度体系，规范单位财务行为。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。
3、完善资产管理，抓好“三公”经费控制。严格编制政府采购年初预算和计划，规范各类资产的购置审批制度、资产采购制度、使用管理制度、资产处置和报废审批制度、资产管理岗位职责制度等，加强单位内部的资产管理工作。严格控制“三公”经费的规模和比例，把关“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为；进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。
4、对相关人员加强培训，特别是针对《预算法》《政府会计制度》等学习培训，规范部门预算收支核算，切实提高部门预算收支管理水平。
附件2
2022年度乐至县社会保险事业管理局项目支出绩效
自评报告
（ 退休人员管理业务项目）
前 言
一、项目基本情况
（一）概况
1．立项背景及目的
退休人员管理业务是为了提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，保证全县企业退休职工管理业务顺利进行。
2．预算资金来源及使用情况
退休人员管理业务是 2022年年初纳入部门预算项目，预算资金5.6万元，本年共使用该项目资金3.83万元，结转结余1.77万元。
- 实施情况（项目完成情况）
2022年全县企业退休职工管理业务工作顺利完成，对全县4.9万人按月足额发放了养老金，群众满意度达到90%以上。
4．组织及管理（项目组织、管理流程及实际执行情况）
无。
（二）绩效目标
退休人员管理业务项目的实施，是为了保证全县企业退休职工管理业务的顺利进行。
二、绩效自评工作情况
（一）自评工作组织领导
为进一步提高财政资金使用效益，加强对财政支出绩效评价工作的组织领导，推进绩效评价常态化，县医保局成立了绩效评价工作小组。由有关股室、股室负责人及业务人员组成，统筹、协调、 明确分工，落实责任，严格抓好绩效评价的组织、自评、监督等工作。
（二）自评方式、方法、重点等
根据财政局相关文件要求，本单位制定了部门项目支出绩效目标和评价指标。绩效评价工作如下：
- 核实数据。对2022年度部门项目支出数据的准确性，真实性进行核实。
- 归纳汇总。对收集的评价材料结合本单位情况进行综合分析，归纳汇总。
- 根据评价材料结合各项评价指标进行分析评分。
- 形成绩效评价自评报告。
三、评价结论
退休人员管理业务项目的实施，保证了全县企业退休职工管理业务的顺利进行，规范管理了退休人员的档案，养老金发放覆盖率100%，养老金按月足额发放。
四、绩效分析
无。
五、主要经验及做法、存在的问题和建议
（一）主要经验及做法
一是努力做好“两个确保”、“两个保证”，确保离退休人员养老金按时足额发放，确保养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠，保证无少发一人，无错发一人。目前足额发放5万人累计90316万元养老待遇。二是上门服务，对老年人特别是高龄、空巢、失能、留守等重点群体及残疾人等特殊群体建立台账并实施动态管理，主动提供上门认证服务，强化社保服务理念。三是便捷服务，大力推广“四川e社保”APP，实现不出家门即可开展生存认证，目前通过各种方式共认证45075人。四是足额调待。于7月底完成我县城镇职工基本养老保险调待工作，共为我县48642名退休人员调待2984.77万元，其中省管森工人员312人，调待47.64万元。
（二）存在的问题
稽核追收工作有待进一步加强。为减证便民，精简了死亡证明等材料，但是与民政、卫健等部门的信息共享机制及系统数据共享仍未完全建立，虽想方设法尽力核查，但是获取到的退休死亡时间不一定准确。且经办机构职责限制了违规领待、死亡冒领等待遇追回的措施和手段，追收工作难度大。
（三）建议和改进措施
加强稽核，扎实做好违规领待社保基金追回工作。加强与公安、司法、法院、检察等部门的沟通联系，加密拷取判刑人员、刑事强制措施人员、矫正对象等人员身份信息，根据提供的人员名单进行数据比对，做好相应信息标识，依法依规进行处置。加强稽核，严格按社保政策规定和经办规程做好相关人员参保缴费、待遇发放、违规领待追回等工作，做好工作留痕，切实维护社保基金安全。
附件3
2022年度乐至县社会保险事业管理局项目支出绩效
自评报告
（代发社保统筹外相关人员补助项目）
前 言
一、项目基本情况
（一）概况
1．立项背景及目的
代发社保统筹外相关人员补助项目是对全县企业离退休人员及离休遗属未纳入省级统筹的项目，县级财政全额保障补助资金。
2．预算资金来源及使用情况
代发社保统筹外相关人员补助项目是 2022年一般公共预算项目，预算资金110万元，本年共使用该项目资金53.58万元，年末结转56.42万元。
- 实施情况（项目完成情况）
代发社保统筹外相关人员补助项目工作顺利完成。
4．组织及管理（项目组织、管理流程及实际执行情况）
无。
（二）绩效目标
代发社保统筹外相关人员补助项目的实施是为了保证全县离退休干部的相关补助能按月足额发放，是为了保障离退休干部及其遗属的生活质量。
二、绩效自评工作情况
（一）自评工作组织领导
为进一步提高财政资金使用效益，加强对财政支出绩效评价工作的组织领导，推进绩效评价常态化，县社保局成立了绩效评价工作小组，由有关股室、股室负责人及业务人员组成，统筹、协调、明确分工，落实责任，严格抓好绩效评价的组织、自评、监督等工作。
（二）自评方式、方法、重点等
根据财政局相关文件要求，本单位制定了部门项目支出绩效目标和评价指标。绩效评价工作如下：
1.核实数据。对2022年度部门项目支出数据的准确性，真实性进行核实。
2.归纳汇总。对收集的评价材料结合本单位情况进行综合分析，归纳汇总。
3.根据评价材料结合各项评价指标进行分析评分。
4.形成绩效评价自评报告。
三、评价结论
代发社保统筹外相关人员补助项目支出绩效目标完成情况良好，绩效等级为优秀，自评分数100分。
四、绩效分析
离退休人员生活补助项目是 2022年一般公共预算项目，预算资金110万元，本年共使用该项目资金53.58万元，年末结转56.42万元。
五、主要经验及做法、存在的问题和建议
（一）主要经验及做法
制定实施计划，组织机构健全，职责分工明确，有明确的工作程序，基础设施条件能够有效保障，资金足额保证，具有相应的质量检查、验收等必要的控制措施或手段，有针对突发事件或未知风险的应急措施。
（二）存在的问题
无。
（三）建议和改进措施
1.加强学习指导，提高业务水平，精心组织，严格把关，确保项目申报工作的规范性、真实性和严肃性。
2.加强管理，完善制度，确保项目顺利实施。完善项目管理制度，规范项目申报、实施、管理、督查、验收程序，制定完善各类项目管理、经费使用、绩效考评、检查验收等制度和办法，加强对项目整个运行过程的监督管理，提高项目实施水平。
3.督促检查，跟踪问效，努力提高项目资金使用效益。认真做好项目督促检查工作，既查看项目资金的使用情况，又查看项目实施的实际效果，发现问题及时帮助改进，取得经验及时总结宣传，不断提高专项资金使用效益。