关于《乐至县县级人才开发专项资金管理办法（试行）》的政策解读

一、制定目的

深入实施人才强县战略，进一步规范和加强县级人才开发专项资金的管理、使用和监督，切实发挥专项资金在人才引育、创新激励、环境优化等方面的积极作用。

       二、制定依据

根据资阳市人民政府办公室《关于印发资阳市市级人才开发专项资金管理办法的通知》（资府办发〔2020〕35号）的规定，结合我县实际，制定本办法。

三、主要内容

《办法》全文共八章，20条。

第一章为总则：明确县级人才开发专项资金设立的目的、原则、要求等。县级人才开发专项资金是经县政府批准设立，每年由县级财政预算安排，用于人才工作的专项经费，县人才工作领导小组负责专项资金的管理和监督，县财政局负责专项资金预算的安排和拨付。

第二章为支持范围和资助标准：规定专项资金主要用于全县各类人才引进、培养、奖励和管理等方面工作开展，资助标准有政策规定的，按政策执行，没有具体标准的，由县人才工作领导小组全体会议或专题会议研究决定。

第三章为预算编制和资金下达：规定县委组织部负责编制人才资金使用计划，县人才工作领导小组审定，县财政局审核编制专项资金支出预算草案，县政府审定、县人大审议批准。

第四章为资金申报：明确申报程序包括申报、初审、评审、审批四个环节。

第五章为资金使用：要求专项资金实行单独核算、单独管理、专款专用，严禁超范围开支、违规列支。

第六章为绩效管理：对专项资金实行全过程绩效管理，绩效评价结果将作为下一年度安排专项资金的重要依据。

第七章为监督检查：规定资金使用和项目实施情况要定期向县人才工作领导小组报告，专项资金依法接受纪委监委、审计和财政部门的监督。

第八章为附则：该《办法》由县委组织部、县财政局负责解释。有效期2年。

附件：乐府办规〔2022〕2号 关于印发《乐至县县级人才开发专项资金管理办法（试行）》的通知.doc